对此，当地人社部门在山西、河南、贵州等地新增劳务基地8个，并计划启动惠企行动，在企业培训奖补、院校培养输送奖励等方面推出10项政策举措，为企业提供人才用工招引、职业技能提升等精准服务。

　　赖德胜表示，新生代农民工逐渐成为农民工主体，其受教育水平提升明显，但劳动素质、职业技能整体仍然偏低。加强对农民工，尤其是新生代农民工的职业培训，对提高就业质量、增加收入尤为关键。

　　“另一个挑战是就业短期化、不稳定问题。”中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣说。

　　在岗时间短，意味着收入低、保障差，也意味着工作经验积累少、对农民工个人发展不利。对企业而言，职工流动性高，不仅招聘、管理成本增加，而且不能按时完成订单等经营风险随之上升。农民工就业短期化是个长期现象，随着人口结构变化，农民工就业长期化、稳定化显得尤为重要。

　　“企业要改善制度设计，完善农民工保障体系，扩展职业晋升通道，增加他们的企业自豪感，提升就业稳定性。”莫荣说。

　　亮点3

　　支持退役军人多元化就业

　　“部队培养了很多优秀人才”。广东某制造企业人力资源负责人林耀明说，军人特有的坚韧品质是企业发展特别需要的。“退役军人能吃苦、责任心强、执行力强、纪律观念也强，我们喜欢。”苏州某精密仪器设备制造企业负责人林火灿说。近年来，退役军人就业呈现不少新变化。

　　我国多年来形成了一套完整的退役军人安置政策。赖德胜表示，国家经济快速发展，为退役人员提供了施展才华的广阔平台，多元化就业方式是必然趋势。

　　退役军人受青睐，良好品行、过硬素质成为就业最好的通行证。“16年的军旅生涯就是我宝贵的人生履历。”某奶业公司区域销售总监王永社在部队期间多次立功受奖，很受企业认可。

　　“近年来，退役军人的整体素质不断提升。”退役军人事务部有关负责人表示，大学生士兵已占兵员征集总数的一半，还有很多人拥有硕士博士学位。退役军人拥有许多干事创业所需要的优点。

　　为更好支持退役军人实现多元化就业，退役军人事务部等军地12个部门联合印发《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》，从放宽招收条件、拓宽就业渠道、强化就业服务等方面，提出了具体措施，推动实现退役军人高质量充分就业。