新华社发

　　一年之计在于春。对于今年即将离开校园的874万全国普通高校毕业生来说，这个春天的确与往年的大不相同，突如其来的新冠肺炎疫情不仅打乱了他们原有的生活节奏，而且影响了他们的求职和就业计划。一方面，持续的疫情防控造成一批企业生产和经营出现困难，就业环境不容乐观；另一方面，由于疫情防控需要，原本计划举办的大大小小的现场招聘会纷纷取消，毕业生们熟悉的、传统的求职场景和模式发生了重大变化。

　　面对疫情给高校毕业生就业造成的特殊困难，政府、企事业单位、学校等各方面积极行动起来，联手织紧织牢高校毕业生就业保障网。3月18日，国务院办公厅出台《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》（以下简称《意见》），专门就拓宽高校毕业生就业渠道做出全面部署。企事业单位积极履行稳就业社会责任，挖掘就业潜力，扩大人才储备。各类高校以更大力度做好毕业生就业指导和服务工作，与各类招聘机构密切合作，促进人才供需对接。

　　想方设法扩大就业总量

　　市场经济环境下，就业本质上最终是由人力资源市场需求决定的，因此稳定和扩大就业必须给用工主体，特别是各类企业稳定的、持续改善的市场预期。正是基于这一点，《意见》综合采取一系列政策。在近日国务院新闻办公室举行的发布会上，人力资源社会保障部副部长游钧指出，《意见》在前期政策的基础上，明确了很多支持企业的新举措。

　　游钧进一步解释说，加快减轻企业负担是新举措的重要内容之一，要求加快实施阶段性、有针对性的减税降费政策，特别是要抓好社保费阶段性减免等政策的落地。他透露说，目前，全国各地都已出台了具体实施办法。据统计，2月份共为企业减免3项社保费单位缴费达1239亿元，预计2-6月份减免额度将超过5000亿元。此外，《意见》还进一步实施社保补贴、定额税收减免、担保贷款和贴息等鼓励企业吸纳包括高校毕业生在内的重点群体就业。

　　特别值得一提的是，国有企业在稳就业方面积极承担更大责任。3月23日，根据国资委党委实施国资央企“抗疫稳岗扩就业”专项行动的部署，中国石化宣布追加3500人高校毕业生引进专项计划，年度引进计划超过1万人，是2019年的2.3倍。此外，兵器装备集团、中国电科、中国航材、中国中车等央企也均于近期举办校园招聘专场活动，提供一批就业岗位。

　　危中有机。新冠肺炎疫情在给经济发展和就业市场造成冲击的同时，也客观上促进了中国进一步向数字经济转型并由此创造大批新的就业机会，为高校毕业生提供了施展身手的新舞台。如果说2003年非典型肺炎疫情促进了中国消费互联网的兴起，那么新冠肺炎疫情则使中国数字化转型进程进一步加快。3月4日举行的中共中央政治局常务委员会会议，明确提出加快5G网络、数据中心等新型基础设施建设进度。这被看作是中国发展数字经济，进一步释放“数字红利”的重大举措。国家发展改革委副秘书长高杲在近日的国新办新闻发布会上指出，疫情让我们更加深刻认识到了互联网等现代科技的重要作用和发展潜力，将加快数字经济创新发展试验区建设，加强包括5G、数据中心、工业互联网等新型基础设施建设，加快培育一批吸纳就业能力强的数字经济产业，为大学生等群体的就业创造更为广阔的空间。

　　短平快措施促进力度大

　　通过新基建促进数字化转型要久久为功，而要使促进大学生就业起到立竿见影的效果还需要采取系列短平快的具体措施。为此，《意见》提出了多种有针对性的举措，除了通过市场化引导手段，促进企业扩大吸纳规模之外，还采取了多种拓宽大学毕业生就业渠道的有效措施。

　　扩大基层就业规模。招募和选调大学毕业生到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作是近年来持续开展的一项的工作，既可为基层补充高素质工作者，又能为毕业生找到干事创业的舞台。
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